博客來 好書最新潮流

不可不知的文學常識：世界卷（超值全彩白金版）排行榜

不可不知的文學常識：世界卷（超值全彩白金版）排行榜在閱讀完後重複咀嚼，才能體會出真正的意涵

好康道相報，總而言之人氣蠻不錯，在網路上它的評價很高很夯，

文學小說不可不知的文學常識：世界卷（超值全彩白金版）排行榜全書的內容大意

不可不知的文學常識：世界卷（超值全彩白金版）排行榜佳評如潮值得收藏，看完還讓我回味無窮！

購買也很便利，很值得納入購物車，不需要特地跑到外面找。

不可不知的文學常識：世界卷（超值全彩白金版）排行榜曾在博客來 網路書店造成搶購熱潮。

最新與最多的文學小說，每日都有特價商品推薦是網路書店購書最佳選擇！

不可不知的文學常識：世界卷（超值全彩白金版）排行榜誠意推薦給大家看喔!

博客來,博客來網路書店,博客來網路書局,博客來書店,博客來網路書店歡迎您

商品訊息功能:

內容簡介: 博客來書店 文學是人類文明的重要組成部分，是人類給予自身的最好的犒賞。文學對於人生的意義在於它可以讓讀者超越人生的平淡狀態而進入詩意狀態。一個人在其一生中，了解和掌握必要的文學常識，不僅有助於建立必要的知識儲備、完善自身的博客來網路書局知識結構，而且能陶冶性情、領悟人生。博客來徐峙、曾雙余編着的《不可不知的文學常識(世界卷超值全彩白金版)(精)》是一本介紹世界文學常識、傳遞人類文明的書，一本為喜歡世界文學、渴望了解世界文學、希望開拓眼界、提升人生品位的讀者所准備的普及讀物。世界文學源遠流長。博大精深、范圍廣泛、影響深遠，在這里你可以對晤名家、略覽名作、出入各派，或在百家競艷中心靈激盪，或在逸事典故中知人論世。書中濃縮世界文學精華，可以引領你進行一次情趣盎然的文化之旅。

為了幫助讀者方便、輕松、快捷地了解和掌握必要的文學常識，編者選取了世界文學中頗具代表性的知識和史料，輯成本書，囊括了人們想知道、需要知道、應該知道的基本文學常識。

體例編排注重各部分之間的內在聯系和邏輯層次，脈絡清晰，方便讀者學習和掌握。500余幅精關的插圖與文字相輔相成，將文學常識精彩、直觀地展現於讀者面前。

全新的視角、注重文化底蘊與現代審美的設計理念，多種視覺元素的有機結合，使本書成為讀者擴大文學視野、豐富知識儲備、提高人文修養的理想讀本。

博客來網路書店

• 作者： 徐峙等
• 出版社：中國計量出版社
• 出版日期：2016/09/01
• 語言：簡體中文

不可不知的文學常識：世界卷（超值全彩白金版）排行榜

不可不知的文學常識：世界卷（超值全彩白金版）排行榜推薦，不可不知的文學常識：世界卷（超值全彩白金版）排行榜討論，不可不知的文學常識：世界卷（超值全彩白金版）排行榜比較評比，不可不知的文學常識：世界卷（超值全彩白金版）排行榜開箱文，不可不知的文學常識：世界卷（超值全彩白金版）排行榜部落客
不可不知的文學常識：世界卷（超值全彩白金版）排行榜那裡買，不可不知的文學常識：世界卷（超值全彩白金版）排行榜價格，不可不知的文學常識：世界卷（超值全彩白金版）排行榜特賣會，不可不知的文學常識：世界卷（超值全彩白金版）排行榜評比，不可不知的文學常識：世界卷（超值全彩白金版）排行榜部落客 推薦

內容來自YAHOO新聞

增加員工多元化 社群推薦網站Pinterest率先表態

鉅亨網編譯蔡騰輝 綜合外電

社群推薦網站 Pinterest 正在想辦法提升員工多元化。

Pinterest 雖然已表明會著手此問題，但目前尚未看到明顯成果。

擁有超過 600 名員工的 Pinterest ，週四 (30日) 宣布 2016 年員工多元化目標。目前已籌得 13 億美金的營運資金，市值約 11 億美金的 Pinterest 希望藉由公司人力資源資訊透明化，使得目標可以早日達成。

Pinterest 的工程師 Tracy Chou 在 2013 年時，呼籲公司在新聞媒體《Medium post》網站上，公佈員工多元化數據。

由於 Chou 呼籲員工多元化資訊透明化的行動，使得許多大型公司都開始公開自家資料。2014 年谷歌 (Google) ( (US-GOOG) )、蘋果 (Apple) ( (US-AAPL) )、臉書 (Facebook) ( (US-FB) ) 都在網路上公開，他們公司人力資源的官方資料。從 2015 年第 2 季的報告數據，可發現大部分的員工都還是白人。

Pinterest 共同創辦人 Evan Sharp 在部落格上發文表示，即使是 Pinterest，近年來員工多元化也只有些許改善。

Pinterest 近期更新的員工多元化數據顯示，女性白人占整體人力 42%。此外，員工中白人與亞裔人還是分別占人力的 49% 與 43%。同時，在科技、工程研發公司的領導階層，大部分都還是男性主管居多。但如果不是科技職務，女性員工比例則占 66%。

Sharp 說，他們認為這樣的員工多元化比例，之所以一直無法改變，是因為公司尚未訂定明確的改變目標。因此，Sharp 決定要公開 Pinterest 的員工多元化目標與如何達成的計劃。

Pinterest 希望 30% 的新進工程人員是女性，8% 擁有不同宗教信仰，12% 非白人的一般職員。同時要求主管在晉升員工至管理職的同時，至少要面試一位女性員工、一位非白人的員工。

為了達成此目標，Sharp 預計從各大學院校徵才，並且推出「早鳥身分實習計劃」，讓大一與大二的非白人學生，有機會可以找到工作。這項計劃需要員工參加「無意識傾向訓練」，並且提供教育訓練，還有導師制度，使得黑人軟體工程師與學生都能因此加入工作團隊。

諮詢公司 Paradigm 推出 Inclusion 實驗室，將此訓練細節系統化。

與 Pinterest 合作 7 個月的 Joelle Emerson 是 Inclusion 實驗室的主要負責人，負責無意識傾向訓練、收集資訊、增加員工多元化、塑造公司文化。上述內容都是 Inclusion 實驗室當中的操作項目。 Emerson 將以 Pinterest 為研究受試對象，測試如何的員工多元化政策對於公司的發展最適合、最有幫助。

Emerson 週四 (30日) 在新聞媒體《Medium post》上寫道，他們認為設計與實踐這些計劃，對於大型科技公司的未來將有很大幫助。Pinterest 相信藉由提升員工多元化，不僅讓 Paradigm 的目標得以實現，同時可以塑造公司的整體文化，對於無數科技公司都會有更好的發展幫助。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/增加員工多元化-社群推薦網站pinterest率先表態-021028273.html

不可不知的文學常識：世界卷（超值全彩白金版）排行榜